¡Felicidades! Después de lo que pareció una búsqueda de empleo interminable, entrevistas telefónicas angustiantes y reuniones con lo que pareció ser cada persona de la empresa, ¡consiguió el trabajo! Es fácil suponer que lo peor ya pasó. Después de todo, superó todos los obstáculos y convenció a todos de que usted era el mejor candidato. ¿Qué más pueden pedir? Mucho, en realidad. Sus primeras semanas en una nueva empresa son cruciales. Esto no se refiere a las habilidades técnicas de su trabajo; no hace falta decir que debe sobresalir en esa parte. Sin embargo, la forma en que se comporta en su nuevo entorno laboral es igual de importante (si no más) que su nivel real de habilidad cuando se trata de su nuevo puesto. Así que, cuando comience el trabajo de sus sueños, asegúrese de evitar cometer estos pecados mortales que pueden acabar con su carrera.
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Arrogancia
Las empresas a menudo propician esto al tratar a los nuevos empleados como si vinieran a salvar el mundo. No deje que se le suba a la cabeza, ya que solo jugará en su contra en el futuro. En lugar de irrumpir a ciegas e insistir en que todos hagan todo a su manera, dé un paso atrás. Escuche a la gente. Preste atención a la forma en que hacen las cosas y por qué. Una vez que se tome el tiempo de entender la empresa y sus estructuras, podrá tomar una decisión informada y fundamentada que, con suerte, impresionará a sus colegas en lugar de causar pánico (y antipatía) en el lugar de trabajo.
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Ignorar la cultura
Es cierto. Aclimatarse a un nuevo entorno corporativo puede ser un desafío. Es como aprender un nuevo conjunto de habilidades sociales. ¿Cuánto debería socializar? ¿Cómo se comunican todos? ¿Llamadas telefónicas? ¿Correos electrónicos? ¿Mensajes de texto? ¿Mensajes instantáneos? ¿Cara a cara? La lista de posibilidades es interminable. ¿Debería vestirse formal todos los días, o el “viernes casual” no solo es aceptable sino también obligatorio? Muchos aspectos de la cultura de una empresa pueden pasarse por alto fácilmente, ya que muchas veces no se expresan en voz alta. La solución a esto se reduce a la simple observación. Si es necesario, llegue temprano y quédese hasta tarde para poder ver las dos caras de la moneda. ¿Cómo toman su café? ¿Se quedan a conversar en la sala de descanso? ¿Cuáles son los lugares populares para almorzar? Necesitará entender estos detalles cruciales para poder integrarse.
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Esconderse
Sí, tiene trabajo que hacer y probablemente se sienta abrumado porque todo es nuevo. Sin embargo, esto puede hacerlo parecer tímido e inseguro, lo cual es tan malo como la arrogancia. En lugar de enterrarse en su trabajo (e ignorar a los demás), tómese un tiempo para interactuar y hacer contactos con sus colegas. Solo toma unos minutos tener una breve conversación con alguien. No solo le ayudará a conocer la cultura de la empresa, sino que también podría facilitarle el trabajo a largo plazo.
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No pedir retroalimentación
No es necesario esperar un año (ni siquiera seis meses) para preguntar cómo le está yendo. De hecho, esperar tanto puede en realidad complicar las cosas a la larga. Siempre es inteligente pedirle a su supervisor inmediato que se reúna con usted después de aproximadamente un mes. Esto le permitirá saber cómo le está yendo y expresar cualquier inquietud o pregunta.
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Negarse a admitir errores
Todos cometemos errores, y los nuevos empleados ciertamente no son la excepción. Sin embargo, no cometa el error más grande de pensar que si no lo admite, nadie lo notará. Asuma la responsabilidad. No solo la gente lo respetará, sino que también aprenderá a hacerlo correctamente.
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Hacer olas
Cuando está comenzando en un nuevo puesto, hacer un gran cambio sin pedir ninguna opinión es un enorme error. Todavía no comprende el funcionamiento interno de la empresa, y sus decisiones pueden tener impactos negativos. Antes de hacer cualquier cambio importante, asegúrese de entender completamente los procesos vigentes para poder argumentar de manera informada por qué su propuesta será mejor.
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Expectativas poco claras
Muchas veces, las expectativas pueden ser un poco confusas al principio, y es difícil tener éxito cuando no se sabe qué se espera de uno. Por eso, es imperativo reunirse con su supervisor y hablar sobre sus nuevas responsabilidades. Asegúrese de entender las prioridades y cómo se medirá su desempeño en el futuro.
En resumen: Encontrar un nuevo trabajo no es fácil, y comenzarlo ciertamente tampoco lo es. Sin embargo, si da un paso atrás, puede adelantarse a estos errores y comenzar su trabajo con el pie derecho. Usted quiere dejar una impresión duradera en su nueva empresa, pero definitivamente debe ser por las razones correctas.