Ya sea que su compañía cuente con un programa de pasantías establecido o que esté buscando iniciar uno, hay algunas cosas que necesita saber. Las pasantías son una excelente manera de permitir que los jóvenes adquieran valiosa experiencia profesional y, al mismo tiempo, de aligerar parte de la carga de trabajo diaria de sus empleados. Un programa de pasantías sólido es beneficioso tanto para el empleador como para el pasante - especialmente si contrata a los pasantes adecuados. Sin embargo, antes de comenzar el proceso de contratación, aquí tiene algunos puntos clave a tener en cuenta para que tanto usted como su posible pasante tengan la mejor experiencia profesional posible.
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1. Piense a fondo en el tipo de experiencia que quiere que tengan.
Uno de los puntos clave de una pasantía es que debe haber entregables, metas y proyectos claros de ambas partes. Idealmente, los pasantes deben sentir que están desarrollando habilidades profesionales que podrán aplicar en una variedad de contextos en el futuro. Considere con cuidado qué tipo de equilibrio quiere lograr entre proyectos concretos y tareas rutinarias, y qué habilidades le gustaría que los pasantes adquieran durante su empleo. Tener un esquema claro en mente y comunicárselo al pasante o los pasantes es sumamente importante, ya que aumenta la responsabilidad de ambas partes y hará que la experiencia sea mejor en general.
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2. ¿Habrá mentoría?
Otro punto a considerar al contratar pasantes es si existe una expectativa de mentoría, ya sea informal o formal. Algunos programas de pasantías están diseñados para incluir esos elementos; otros dejan que surjan de forma orgánica. En cualquier caso, identifique a las personas del departamento que podrán aportar este aspecto y comunique qué tipo de compromiso de tiempo se espera para ello. Puede ser algo tan simple como almorzar juntos de vez en cuando, hasta sesiones estructuradas de retroalimentación y desarrollo.
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3. Consideraciones laborales y de legislación del trabajo.
Ya sea que ofrezca pasantías pagadas, no pagadas o por créditos universitarios, asegúrese de comprender las leyes laborales estatales y federales al diseñar e implementar un programa de pasantías. El salario y las horas deben determinarse en consecuencia, al igual que las tareas delegadas. La U.S. Small Business Administration (Administración de Pequeñas Empresas de los EE. UU.) identifica aquí distintas regulaciones sobre pasantes que le ayudarán a garantizar que su programa cumpla con los estándares de la industria y del gobierno.
En resumen: contratar a un pasante es una excelente manera de guiar el desarrollo profesional de los jóvenes y de conseguir apoyo adicional para su departamento. Con algunas consideraciones simples, una pasantía es sin duda una experiencia valiosa para ambas partes.