Existen dos corrientes de pensamiento principales en cuanto a cuánto salario debería asignarse de su pequeña empresa. Algunos expertos consideran que debería tomar únicamente lo estrictamente necesario para sobrevivir, mientras que otros creen que su salario debería basarse en el valor de mercado. Como emprendedor, es importante conocer los argumentos de ambos lados para poder tomar una decisión informada.
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Argumento: solo lo justo para subsistir
Para poner en marcha su negocio, va a necesitar todo el efectivo que pueda reunir, ya sea que lo financie usted mismo, obtenga un préstamo bancario o reciba apoyo financiero de inversionistas o socios. La falta de flujo de efectivo es la razón principal por la que fracasan la mayoría de las pequeñas empresas. Si retira demasiado dinero de la compañía para financiar su estilo de vida, puede que no tenga suficiente efectivo para sostener el negocio si las ventas disminuyen o surgen gastos imprevistos. Esa es una buena razón para tomar solo el salario suficiente para cubrir las necesidades absolutas. Si todavía tiene un empleo y está iniciando un negocio en paralelo, es posible que ni siquiera necesite asignarse un salario. Con suerte, esto solo será necesario por un tiempo breve, hasta que su negocio se consolide.
Hay varios argumentos en contra de este plan. Uno es que crea una imagen poco realista de cómo va su negocio. Puede pensar que está ganando dinero porque la cuenta bancaria de su empresa aumenta cada mes, pero si se hubiera pagado aunque fuera un salario modesto, estaría en números rojos. Este argumento sostiene que, si no puede permitirse pagarse un ingreso decente, es hora de admitir que su modelo de negocio no está funcionando. También podría estar sacrificando sus finanzas personales en el altar del emprendimiento. Si no se asigna un salario suficiente para mantenerse a usted y a su familia, puede atrasarse en sus pagos, endeudarse o arruinar su historial crediticio.
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Contraargumento: páguese lo que vale
Pagarse un salario basado en el mercado tiene varias ventajas. Una imagen precisa de la situación financiera de su compañía debería facilitarle obtener financiamiento si lo necesita -- no asignarse un salario podría ser una señal de alerta para posibles prestamistas. Recibir un salario decente también le permite vivir con comodidad, de modo que las finanzas personales no le generen estrés.
Debería ser relativamente fácil determinar el valor de mercado de su puesto en la compañía. Aquí tiene algunas sugerencias:
- Consulte sitios web como Salary.com para ver cuánto pagan los empleos de su industria. Asegúrese de ajustar las cifras según el costo de vida de su zona.
- Revise los informes presentados por empresas que cotizan en bolsa para ver cuánto pagan a sus ejecutivos.
- Consulte la sección Income Statistics (estadísticas de ingresos) del sitio web de la SBA.
- Si está pasando de empleado a director general en la misma industria, debería ganar al menos lo mismo que ganaba como empleado, más un ingreso adicional como compensación por sus mayores responsabilidades gerenciales y por la inversión de su capital personal.
- Calcule cuánto tendría que pagarle a un proveedor o contratista por realizar todas las tareas que usted va a desempeñar.
- Una vez que su compañía comience a generar dinero, puede pagarse lo que quede después de cubrir los gastos, las aportaciones a su fondo de ahorro para imprevistos y las reservas para gastos futuros. Obviamente, este sería un monto variable, no un salario fijo, lo que puede dificultar su presupuesto personal.
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¿Existe un punto medio?
Aunque puede ser necesario vivir de sopas instantáneas y sándwiches de mantequilla de maní mientras su negocio apenas despega, esto puede considerarse una inversión en su éxito futuro. Aquí tiene algunas sugerencias para hacer esta opción más práctica:
- Establezca una fecha límite para su plan de austeridad financiera. Si su negocio no ha crecido lo suficiente como para permitirle tomar un salario decente dentro de un plazo determinado (quizás seis meses), puede que sea hora de cerrar e intentar otra cosa.
- Para obtener una imagen realista de las finanzas de su compañía, registre cada mes el monto del salario que se habría asignado si hubiera podido permitírselo, y contrapéselo con un pagaré a su propio favor. Así podrá ver cómo le va y, cuando alcance el éxito que espera, podrá comenzar a reembolsarse.
- Después de alcanzar el punto de equilibrio, vincule el monto de su salario al crecimiento de la compañía. Si su resultado neto aumenta un 5%, debería poder darse un aumento del 5%.
Como propietario del negocio, la decisión es suya, pero sin importar lo que decida hacer, habrá implicaciones fiscales para usted como persona física y también para su compañía. Asegúrese de consultar a su contador fiscal o abogado antes de tomar una decisión final.